根据委人事处会议通知要求，我所派出杜龙飞副所长和人事部门沈加员、李睿洁3人于2016年4月6日赴昆明省药物依赖防治研究所参加2016年人事工作会议和培训会议。

    全省16州（市）卫生计生委（卫生局）、委机关各处（室）、特邀单位有关领导以及委直属和联系单位人事部门负责人和全体人事干部参加了本次会议。人事工作会上，委党组副书记(正厅级)、副主任郑进同志出席了会议，并做了推动转型发展 创新机制体制 实现全省卫生计生委人事工作良好局面专题讲话；委人事处马跃光处长做了开拓奋进 务实创新 努力实现云南卫生计生人事工作新跨越专题工作报告。随后，红河州卫生计生委围绕锐意创新抓改革 实字落地促发展主题、省中医院围绕以人为本 凝聚力量 为医院发展提供人才保障主题、省寄防所围绕创新人才培养模式 凝心聚力发展事业主题、官渡区卫生计生局围绕以绩效工资改革为突破口 促进基层卫生事业发展主题、开远市人民医院围绕深化公立医院改革 全面推进开远健康城的共享发展主题先后作了会议交流发言。通过经验交流，我所在创新发展、人才培养、事业发展和绩效改革等方面有了一定的启发，在思想上有了进一步的认识，为以后开展引才、育才、留才、用才，进一步规划寄防和虫媒防制事业提供了经验和实践基础。在随后参与的公共卫生事业单位分组讨论中，我所在听取与会单位发言的基础上，结合单位实际就如何引进紧缺人才和待遇留人方面作了汇报，并与部分单位就共性存在困难以及相应的解决方法、措施深入交换了意见。通过各组充分酝酿和讨论，委人事处马跃光处长从全省卫生计生大人事观念方面，就如何推进绩效改革、向社会提供优质服务以及十三五期间人才培养工程、职称改革、人才引进和考核评价机制、干部培养等领域工作的重要性和必要性做了重要阐述，并就后续各项工作的开展做了重点布署和安排，为后续开展全省卫生计生人事工作指明了导向。

    在随后的卫生计生委人事工作培训会上，首先由卫生厅人才交流主任、职改办副主任陈凡同志就全省卫生专业技术高级职称资格评审相关政策进行了解读和宣讲，陈凡主任在解读和培训中详细对比了8号文和新修订职改政策的不同点和差异点，使与会人员在新修订政策出台前有了明晰的认识和了解；同时，陈凡主任还就全省高层次人才评审方案和改革举措作了详细的讲解和培训，创新了高层次人才评审的科学性与客观性。随后，委人事处尹宏达处长就2016年职称评审工作进行了安排和布置；委人事处余莉副处长就分管工作和2016年人才招聘工作进行安排和布置。通过本次人事工作会的召开和培训会的举办，我所与会成员在政策导向、理论水平、工作观念和思路上有了新的认识和提高，为我所人才发展工作思路和人事工作观念的改变奠定了一定的基础，我所将结合本次会议精神，坚定不愈的贯彻好、落实好上级有关部门的各项决定和布署，以本次会议精神为指引，争取在2016年的人事工作中有新的进展和突破。

 

(行政办/人事科 供稿)